鸿运国际恒久践行“平等、尊重、信任、相助、分享”的企业文化,为认同鸿运国际文化的员工提供施展才华的平台、有竞争力的薪酬福利及愉快并富有成绩感的事情情况,为员工计划职业生涯生长,为员工创立价值。
在人才引进方面,鸿运国际坚持“价值观”选人,为持相同价值观的人才提供辽阔的生长平台,在人才引进渠道方面,开辟校园招聘、社会招聘、猎头引进、外洋人才引进等多种渠道,广纳贤才,严格筛选,大浪淘金。
在人才培养方面,鸿运国际承继“做企业就是做未来”的生长理念,连续推进学习型组织建设,提升企业焦点竞争力。每年组织高层治理者和下层主干加入团体学习周运动,每年选送中高层治理者加入海内知名高校的DBA、EMBA学习和EDP培训。
鸿运国际大学,下设人文治理学院、技术立异学院、工程治理学院与人才生长学院,课程笼罩全体员工,常态化开展一线项目部技术交流培训,坚持实行“指导人”制度,为员工提供全方位、多条理的培训,增进员工成上进步。
在人才晋升方面,鸿运国际坚持精英治企,树立德才兼备、以德为先的用人导向;为员工营造风清气正、公正公正的生长情况,岂论资排辈,不唯绩效是举。对员工进行科学评价,制定优秀员工评价标准,即:有岗位业绩、认同企业文化、能带步队。每年评选“鸿运国际金牌员工”、“鸿运国际杰出孝敬奖”、“鸿运国际青年科学家奖”、“鸿运国际杰出青年奖”和“鸿运国际10+学生会杰出人物奖”,为优秀员工提供更辽阔的生长空间。鸿运国际坚持以人为本,生长为了员工,生长依靠员工,生长结果与员工共享,为建设组织强盛、个人幸福的鸿运国际而不绝努力!
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